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Obligación de implantar Planes de Igualdad de género en las empresas

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Obligación de implantar Planes de Igualdad de género en las empresas

06/09/2021 por Eva Camarasa juan

Como ya se ha publicado en varios post, el tema de planes de igualdad de género, ya tenía un recorrido histórico desde el 2019, cuando se aprobó el Real Decreto-ley 6/2019 para garantizar la igualdad en el entorno laboral de las empresas españolas. A partir del mismo se estableció la obligatoriedad para todas las empresas, tanto del sector público como privado, que superen los 50 trabajadores de elaborar un Plan de Igualdad. Ya en ese mismo RD se recogió las medidas adoptadas y encaminadas a eliminar cualquier tipo de desigualdad o discriminación en el espacio laboral entre ambos géneros.

Ya llegado el 2020 se publicó un segundo decreto, el Real Decreto-ley 901/2020. En él mismo se recogió el desarrollo reglamentario de los Planes de Igualdad de género, incluyendo las obligaciones de registro, depósito y acceso. Asimismo, se hace referencia a la necesidad de que estos planes sean revisados y actualizados de forma planificada y con las garantías que evidencien su cumplimiento y las acciones desarrolladas. 

1. Plazos

En relación a los plazos para la presentación del Plan de Igualdad de género variarán en función del número de trabajadores que recoja su plantilla. Estos plazos son:

·       Empresas de entre 150 y 250 empleados. Fecha límite 8 de marzo de 2020.
·       Empresas de entre 100 y 150 empleados. Fecha límite: 8 de marzo de 2021
·       Empresas de entre 50 y 100 empleados. Fecha límite: 8 de marzo de 2022

Para realizar el cómputo de trabajadores de una empresa, deberá realizarse el sumatorio de todas las personas que pertenecen a la plantilla. No importa que estas trabajen a jornada completa o parcial. Tampoco se tendrá en cuenta si se trata de trabajadores fijos, temporales o indefinidos. Estos aspectos ya los comentamos en un anterior post de nuestro blog

La cuestión es ¿Qué pasa con aquellas empresas que tienen menos de 50 personas en la plantilla, estamos obligados a implantar un Plan de Igualdad de género?

Según se estableció en el Real Decreto 901/2020, aquellas empresas que no superen los 50 trabajadores en su plantilla habitual, no están obligadas por ley a tomar esta medida. Tampoco lo están aquellas organizaciones que, en determinados momentos o picos de producción, aumenten su contratación superando los 50 empleados. No obstante, en Baleares, en muchos casos empresas que participan en licitaciones públicas, o que tienen como clientes a según qué tipo de empresas, hace recomendable tener ese plan de igualdad de género, independientemente de su volumen de trabajadores. 

Sin embargo, si existen dos situaciones excepcionales en las que estas empresas de menos de 50 empleados están obligadas a implantar un Plan de igualdad de género:

·       Si el convenio de referencia incluye una cláusula que determina la obligación de elaborar estos planes por parte de la empresa
·       Cuando la empresa ha sido sancionada anteriormente por discriminación y la autoridad laboral acuerde con la empresa la sustitución de la sanción por la elaboración de un Plan de Igualdad Laboral

¿Qué consecuencias legales tiene no implantar Planes de Igualdad en la empresa?

 

·       Tener implantando un Plan de Igualdad pero no cumplir con las obligaciones y medidas establecidas en él, se considera una falta de ley grave y supondrá sanciones económicas de entre 626€ y 6.250€
·       Si, una vez finalizados los plazos temporales establecidos legalmente una empresa sigue sin haber implantado un Plan de Igualdad, la falta a la ley se considerará muy grave y podrá dar lugar a multas de entre 6.250€ y 187.515€
·       El incumplimiento de la ley supondrá la pérdida automática del derecho a ayudas, bonificaciones y beneficios de la aplicación de programas de empleo
·       Se impedirá el acceso a programas de empleo durante un período de entre 6 y 12 meses, dependiendo de la gravedad de la falta.

Además de las consecuencias legales que supone el incumplimiento de la Ley que obliga a las empresas a desarrollar Planes de Igualdad, existen otros riesgos. Por ejemplo, las posibles demandas de empleados afectados por algún tipo de discriminación o por cualquier otro motivo dentro de la compañía. El hecho de no contar con un Plan de Igualdad, intensificará las consecuencias negativas de este tipo de conflictos para la empresa.

 

¿Cómo personalizamos nuestro plan de igualdad de género?

Como hemos visto en numerosas reuniones, la mayoría de empresas contratan Planes de Igualdad de género diseñados de manera automática, basados en un modelo estándar. Estos planes no tienen varios factores; por un lado, no se tiene en cuenta los problemas reales de cada organización, y por otro lado los datos y su tratamiento no pueden ser aplicados de forma homogénea ya que cada dato da una consecuencia en los resultados del plan. 

En nuestra experiencia para que el plan resulte útil y podamos llegar a observar resultados, además del contenido mínimo obligatorio del Plan de Igualdad de género, el resto de especificaciones dependerá siempre del diagnóstico obtenido tras el análisis previo de la situación y contexto en el que se encuentra la empresa.

De forma más o menos habitual, atendiendo al tamaño de la empresa, centros de trabajo y empleados, el marco de implantación de estos planes suele tener una duración aproximada de 3 a 6 meses. Transcurridos 6 meses desde la implantación del plan, se realizará una evaluación en la que detectar posibles mejoras o cambios en el plan de acción.

Si quieres ampliar la información sobre la implantación de un plan de igualdad de género en tu empresa, puedes contactar con nosotros: info@planigualdadbaleares.es

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