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Últimas noticias

Todas las noticias sobre la adaptación a los Planes de Igualdad

FASES DE UN PROYECTO DE CONSULTORIA PARA EL PLAN DE IGUALDAD EN BALEARES
Mediante el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo

2021-09-20 10:00:00 por Eva Camarasa juan

Auditoria Salarial para el plan de igualdad en Baleares
Como explicamos en anteriores post de nuestro blog, el RD 902/2020, en su artículo 7 ya estableció la obligatoriedad de que todas las empresas que elaboren un Plan de Igualdad incluyan en él una auditoría salarial

2021-09-16 10:00:00 por Eva Camarasa Juan

Constitución de la mesa de negociación del plan de igualdad
El primer paso a la hora de elaborar un plan de igualdad es la comunicación de la empresa a todas las personas trabajadoras de la empresa el compromiso de iniciar la creación de un plan de igualdad.

2021-09-14 10:00:00 por Eva Camarasa Juan

Obligación de implantar Planes de Igualdad de género en las empresas
Como ya se ha publicado en varios post, el tema de planes de igualdad de género, ya tenía un recorrido histórico desde el 2019, cuando se aprobó el Real Decreto-ley 6/2019 para garantizar la igualdad en el entorno laboral de las empresas españolas.

2021-09-06 10:00:00 por Eva Camarasa juan

LOS PLANES DE IGUALDAD PARA EMPRESAS DE MÁS DE 50 TRABAJADORES
Como es sabido desde el pasado 7 de marzo de 2021 las empresas con más de 100 trabajadores están obligadas a elaborar y poner en marcha un plan de igualdad. Tras este reconocido hecho, ahora les llega el turno a las empresas con más de 50 personas en su plantilla

2021-09-06 10:00:00 por Eva Camarasa

Registro del plan de igualdad en REGCON en Baleares
Como registrar un Plan de Igualdad en REGCON en BALEARES. La obligación de registro de los planes de igualdad ya estaba contenida en la Ley de Igualdad de género, en su artículo 46.6; sin embargo, aquí solo se recogía el mandato de llevar a cabo un desarrollo reglamentario del proceso de registro e inscripción del Plan de Igualdad, entre otros aspectos, como por ejemplo el sistema de seguimiento y evaluación o el registro salarial.

2021-04-15 10:00:00 por Eva Camarasa Juan

El registro retributivo y la auditoria salarial, requisito en las empresas de Baleares
El Real Decreto establece medidas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva, desarrollando mecanismos para identificar y poder corregir la discriminación en este ámbito, así como luchar contra la misma, promoviendo las condiciones necesarias

2021-04-06 10:00:00 por Eva Camarasa Juan

Cómo materializar el compromiso de la dirección en el Plan de Igualdad
Cuando hablamos de compromiso de las empresas con la igualdad hacemos referencia a la concienciación, sensibilización y compromiso de la dirección de la empresa con la igualdad de oportunidades

2021-02-28 11:00:00 por Jose Antonio Caldés

Como hacer el diagnóstico inicial para el desarrollo del Plan de Igualda
El diagnóstico permitirá obtener la información precisa para diseñar y establecer las medidas evaluables que deben adoptarse, la prioridad en su aplicación y los criterios necesarios para evaluar su cumplimiento.

2021-02-25 11:00:00 por Jose Antonio Caldés

Algunas cuestiones sobre los Planes de Igualdad
Mediante el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo

2021-02-19 11:00:00 por Jose Antonio Caldés

Contenido de los Planes de Igualdad
Un correcto plan de igualdad deberá tratar de forma transversalmente todos los aspectos de la relación laboral para detectar y corregir las desigualdades existentes

2021-02-18 11:00:00 por Jose Antonio Caldés

Las Fases del Plan de Igualdad
La elaboración del plan de igualdad debe ser un proceso negociado, que parta de un diagnóstico previo de la situación, estableciendo una serie de medidas de seguimiento y acciones correctoras.

2021-02-17 11:00:00 por Jose Antonio Caldés

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